社保缴费基数和工资有什么关系(社保基数有何变化)接下来,和小编一起来看看吧。

现实中,个人工资5000元时,每月缴纳的养老金不是5000元的8%,也就是400元。有的人交200多元,有的人交1000多元。

社保缴费基数与月薪有什么关系?

一、工资与社保基数的关系

根据有关规定,社保缴费基数应为员工上一年的月平均工资收入!请注意,这里的工资包括所有收入:奖金、绩效、津贴、补贴等。

不算加班费!

例如:张某去年到卡工资收入4万元,加班费一年2万元,年终奖金8000元,住房补贴12000元。

支付基数为(4万)+8000+12000)÷12=5000元。

也就是说,张某今年理论上缴纳养老保险的基数是5000元。

二、为什么5000元的基数实际缴纳会有200多元,1000多元的差别?

正如我之前所说,理论上与理论之间往往存在很大的差距。

《社会保障法》规定,社会平均工资缴纳基数的60%至300%符合规定,部分省市将降至40%。

首先要知道的是,养老基数的申报是单位人员的申报,而不是个人的申报,个人无法控制养老基数的申报。

其次,从单位的经济效益来看,基础越低越好。国家规定了职工的全部收入,但国家无法核实全部收入的范围,因此许多单位会忽视年终奖金、津贴、补贴等,导致申报工资低于职工工资,基础自然较低。

最后,降低员工收入,从而降低基数“有良心”更多的企业直接按照最低工资标准缴纳。

例如:张某上一年度所有收入转化为月薪5000元。

良心企业按5000元申报缴费基数,个人缴费8%,即每月缴费400元,单位缴费12%为600元。

几乎企业会选择4000元作为缴费基数,个人每月扣320元,单位扣480元;

更糟糕的企业将按60%的社会工资缴纳。社会工资4000元,缴费基数2400元,个人每月只扣192元,单位扣288元。

有的按40%缴纳,甚至不缴纳。

100%缴费和60%缴费,一个人相差312元,这只是养老保险,没有医疗、失业等保险的计算。如果是几百人几千人的企业,每个月可以省几万元。

三、最低比例缴纳社保违规吗?

显然,按最低比例缴纳社保并不违法。例如,职工收入低于最低基数标准,按最低基数标准缴纳社保并不违法。

但是!职工收入高于最低缴费基数的,单位选择最低缴费基数是违法的!

但是!各地都有一些特殊的政策。为了照顾中小企业的发展,中小企业可以根据最低基数向全体员工申请缴纳社保!

因此,当员工反映社保缴费比例不正确时,一般会先被公司开除,然后少数公司会拿出相关材料证明是合法经营。

这也导致很多员工无法判断单位的做法是否符合规定,为了工作只能忍气吞声!

以上就是社保缴费基数和工资有什么关系(社保基数有何变化)的全部内容,希望对你有帮助。

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