今年的就业可以说是格外的艰难。2022年被称作“最难毕业季”,同时对于人力资源来说,也许也是“最难招聘季”。裁员、毕业、失业、“N+1”、“迷茫”……诸如此类的词汇充斥在各大社交网站上,不断增加着应届生焦虑的情绪。随着疫情的反复和市场的不确定性增加,如何招到人、招对人、留住人, HR们正在经历一场持久战。

在2022年,由于疫情的原因,很多公司线下的宣讲会、招聘会都纷纷延期或被迫取消,线上招聘已成为大学生最主要的求职渠道。据公开数据,在线求职平台月活用户数量达到1.28亿,是近三年来的最高记录。

对于企业来说,秋招是一年中为公司注入新鲜血液的绝佳时机。据公开数据显示,秋季招聘的职位数量占到了企业每年招聘的80%-90%,而秋招的质量将直接关系到公司在一年内的经营状况。为帮助企业调整校园招聘策略,招到人职匹配的应届生,全国最大实习校招在线招聘平台“实习僧”开启“秋招预热OFFER节”,为企业人才池蓄水助力!

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候选人算法匹配,揽获人才领先一步

公开数据显示,一个中等水平的算法模型可产生每招录1人少面试10人的效果,减少HR近30%的面试工作量。通过线上数字化工具的使用,在帮助HR提高工作效率的同时,也能大幅提升招聘的命中率。通过实习僧平台候选人算法匹配,目标用户画像快速匹配,能够更加便捷地触达企业心仪的人才。

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